Замотивировать россиян еще больше и усерднее работать, даже обещая им платить больше, у работодателя уже не получится. Такой феномен, который называется «ловушка мотивации», зафиксирован на российском рынке труда.
К выводу пришли исследователи ВШЭ после обработки данных массового опроса. Каждый пятый опрошенный россиянин признается, что и так работает на пределе возможностей, 63,8% работников считают несправедливой оплату своего труда.
Эксперты отмечают, что подобный феномен в России — одна из причин снижения производительности труда на 3,6% при номинальном росте зарплат почти на 12% в прошлом году.
Психолог Кристина Саламатова рассказала подробнее о «ловушке мотивации», ее причинах и последствиях.
Психология
Психолог
Три причины феномена ловушка мотивации
«Последствия „ловушки мотивации“ — это не только снижение производительности, когда работники выполняют свои обязанности с меньшим усердием, но и ухудшение качества трудовых отношений: появление конфликтов и недовольства на рабочем месте, — объясняет психолог Кристина Саламатова. — Также работники, утратившие мотивацию, могут покидать компанию, что вызывает дополнительные затраты на поиск и обучение новых сотрудников».
Есть и социальные последствия «ловушки мотивации». Эксперт считает, что этот феномен может способствовать увеличению социальной напряженности и недовольства в обществе.
Что делать
